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	<title>Comments on: Le management agile</title>
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	<description>La politique change. Voter n’est plus qu’un engagement parmi d’autres. Dans un monde toujours plus complexe, les partis et les systèmes hiérarchiques pyramidaux n’ont plus leur place. Il faut apprendre à vivre en réseau, à penser global et agir local.</description>
	<pubDate>Sat, 10 Jan 2009 01:28:49 +0000</pubDate>
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		<title>By: Thierry Crouzet</title>
		<link>http://blog.tcrouzet.com/2007/12/15/le-management-agile/comment-page-1/#comment-49477</link>
		<dc:creator>Thierry Crouzet</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 16:57:28 +0000</pubDate>
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		<description>Gore est le meilleur exemple. Les leaders sont toujours designés par la base. Ce n'est pas la hiérarchie qui décide.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gore est le meilleur exemple. Les leaders sont toujours designés par la base. Ce n&#8217;est pas la hiérarchie qui décide.</p>
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		<title>By: Paul de Montreal</title>
		<link>http://blog.tcrouzet.com/2007/12/15/le-management-agile/comment-page-1/#comment-49473</link>
		<dc:creator>Paul de Montreal</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Dec 2007 13:42:05 +0000</pubDate>
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		<description>Je parlerai plutôt d'une structure avec une hiérarchie "douce" et très aplatie à 2 ou 3 niveaux au lieu des 7 ou 8 niveaux dans une grande entreprise française. 

En voyant le reportage de France 5 sur Google, j'ai mieux compris l'importance de la publicité pour ce type d'entreprise et les volumes d'argent qu'ils ont absorbé. Avec ce pactole, ils peuvent laisser 20% de temps à leurs employés pour "suivre leur passion" (projet personnel) au travail. 
A leur place, je ferai la semaine de 4 jours. :D</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Je parlerai plutôt d&#8217;une structure avec une hiérarchie &#8220;douce&#8221; et très aplatie à 2 ou 3 niveaux au lieu des 7 ou 8 niveaux dans une grande entreprise française. </p>
<p>En voyant le reportage de France 5 sur Google, j&#8217;ai mieux compris l&#8217;importance de la publicité pour ce type d&#8217;entreprise et les volumes d&#8217;argent qu&#8217;ils ont absorbé. Avec ce pactole, ils peuvent laisser 20% de temps à leurs employés pour &#8220;suivre leur passion&#8221; (projet personnel) au travail.<br />
A leur place, je ferai la semaine de 4 jours. <img src='http://blog.tcrouzet.com/wp-includes/images/smilies/icon_biggrin.gif' alt=':D' class='wp-smiley' /> </p>
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