Au delà je suis d’accord ; une forme de schizophrénie apparaît et l’entreprise devient une entité en soi, quasi-vivante dans un espace différent de celui des humains, et indépendante de leurs préoccupations (autant celles des patrons que des autres, d’ailleurs, ils n’ont pas plus de contrôle sur les règles que n’importe qui… un patron éthique se fera virer et remplacer.)

De façon plus générale, c’est toujours le problème des systèmes hiérarchiques pyramidaux… La majorité est condamnée à suivre, ceux qui ne suivront pas sont condamnés à diriger, et finalement tout le monde est esclave d’une entité qui n’a plus rien d’humain.

and how to?

only trust and believe??? oh no!

Voir à ce sujet l’excellent film The Corporation.
(oui je sais Paul, il est ancien, mais ici il trouve sa place, non ? )

Contrairement à un individu, qui, par une mécanique pas très bien comprise, recherche un sens, éventuellement éthique, à ses actes, une société recherche uniquement le profit, de plus en plus court-termiste. C’est mécanique, c’est le but ultime de la société. Si cela est contraire à une éthique, tant pis.

Les hommes qui la compose se poseront peut-être des problèmes moraux (de l’ouvrier au PDG), mais l’implacable mécanique perdurera.

Ne serait-ce pas en libérant / responsabilisant chaque individu, qu’une vision morale pourra réintégrer la démarche de la société ?

PS: Total est un bon exemple de cette mécanique, l’extreme étant probablement atteint par Mosanto